Asgari Ücrette Karar Çıktı: 2026 Asgari Ücret 28.075TL Oldu!
Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun gerçekleştirdiği ikinci toplantı sonrası 2026 yılı asgari ücret tutarı netleşti. Alınan karar doğrultusunda 2026 yılı asgari ücret net 28.075 TL olarak belirlendi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ev sahipliğinde yapılan toplantıda, ekonomik göstergeler, enflasyon verileri ve çalışanların alım gücü dikkate alınarak yeni asgari ücret rakamı üzerinde uzlaşı sağlandı. Buna göre 2026 yılı için uygulanacak brüt asgari ücretin yaklaşık 33 bin TL seviyesinde olduğu öğrenildi.
Yeni asgari ücretle birlikte işsizlik ödeneği, kıdem tazminatı tavanı, SGK primleri ve birçok sosyal ödeme kaleminde de artış yaşanacak. Belirlenen rakamın, çalışanları enflasyona karşı korumayı hedeflediği ifade edildi.
Asgari ücretin 1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe girmesi beklenirken, resmi açıklamanın önümüzdeki günlerde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından kamuoyuyla paylaşılması öngörülüyor.
Mevcut durumda 22.104 TL olarak uygulanan asgari ücrete yapılan bu artışla birlikte yaklaşık yüzde 27’lik bir zam gerçekleşmiş oldu. Yeni rakam, son yılların en dikkat çekici artışlarından biri olarak değerlendiriliyor.
SOSYAL ÖDEMELER DE ARTACAK
Belirlenen yeni asgari ücretle birlikte;
İşsizlik ödeneği
Kıdem ve ihbar tazminatı tavanı
SGK primleri
Genel sağlık sigortası ödemeleri
Doğum, askerlik ve borçlanma tutarları
gibi pek çok kalemde de artış yaşanacak. Uzmanlar, bu artışın hem çalışanlar hem de sosyal güvenlik sistemi açısından önemli sonuçlar doğuracağını vurguluyor.
YÜRÜRLÜK TARİHİ 1 OCAK 2026
Yeni asgari ücretin 1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe girmesi bekleniyor. Resmi açıklamanın ise Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun sonraki toplantısının ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından kamuoyuna duyurulması öngörülüyor.
Öte yandan hükümet kanadından yapılan değerlendirmelerde, yeni asgari ücretin çalışanları enflasyona ezdirmemesi ve işveren üzerindeki mali yükün dengeli şekilde yönetilmesi hedefinin öne çıktığı ifade ediliyor.
